 |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
شرايط و مقررات خدمات شرکت تجارت الکترونيک بريد » کارفرما موظف است درکنترل محتوای وب سايت خود کمال دقت را داشته باشد و درچارچوب شرايط و قوانين کشور جمهوری اسلامی ايران رفتار کند . درصورت قرار دادن اطلاعات و امکانات خارج از موازين کشور و عرف جامعه ايران , شرکت تجارت الکترونيک بريد حق هرگونه اقدام بازدارنده را برای خود محفوظ می داند .
» کارفرما نمی تواند حقوق و تعهدات مندرج در قرارداد را بدون اخذ موافقت کتبی و رسمی شرکت تجارت الکترونيک بريد به غير واگذار نمايد.
» به هنگام بروز حوادث غير مترقبه و ساير عوامل خارج از اختيار شرکت تجارت الکترونيک بريد , از قبيل (و نه محدود به ) جنگ , اعتصاب , صاعقه , آتش سوزی , زلزله ,اثرات جوی بر روی ماهواره , محدوديت تبادل ارزی با خارج , وضع قوانين و مقررات و دستور العمل های دولتی و مانند اين ها , تازمانی که وضعيت فوق العاده و تبعات آن برطرف نشده باشد , به گونه ای که انجام تعهدات و خدمات اين قرارداد را با اشکال مواجه کند , مسئوليتی متوجه شرکت تجارت الکترونيک بريد نخواهد بود و کارفرما تنها می تواند فسخ قرارداد خود راتقاضا کند . » شرکت تجارت الکترونيک بريد متعهد است که حفاظت اطلاعات محتوای سايت کارفرما را در مقابل کپی برداری و هرگونه تغيير و دسترسی غير مجاز , که از طريق نفوذ غير مجاز به سرور(Hacking) صورت پذيرد , را بر عهده بگيرد و د رصورت بروز چنين اتفاقی موظف به جبران خسارت خواهد بود . تبصره : شرکت درقبال افشا شدن رمز عبور کارفرما و هرگونه عواقب ناشی از آن مسئوليتی را نمي پذيرد . » شرکت تجارت الکترونيک بريد متعهد است که تا حد امکان پيش بينی های لازم را برای جلوگيری از اعمال خرابکارانه نفوذگران انجام دهد و درصورت بروز چنين اعمالي دراسرع وقت اقدامات لازم را برای بازگشت به وضع عادی انجام دهد . » کوتاهی و يا هرگونه تخلف هر يک از طرفين نسبت به تعهدات مندرج در اين فرم و قرارداد در هيچ حالتی از اعتبار حقوق ومسئوليت ها و ملاحظات مندرج د رآن نخواهد کاست و به منزله حذف اين تعهدات و مسئوليت ها نمی باشد و اعتبار اين فرم را مخدوش نميکند . » در صورتی که کارفرما تعهدات مندرج د راين فرم را رعايت نکند شرکت تجارت الکترونيک بريد می تواند در هر زمان به استفاده کارفرما از خدمات شرکت , خاتمه دهد و خسارات و مطالبات قانونی خود را از وی دريافت کند . » شرکت تجارت الکترونيک بريد هيچگونه مسئوليتی درمورد اشکالات ناشي از عدم اجرای تعهدات کارفرما نخواهد داشت . » درصورت فسخ قرارداد هزينه استفاده بر اساس 12/1 مبلغ کل مربوط به فضای تخصيص داده شده از مبلغ پرداختی کسر خواهد شد . » کارفرما متعهد است از دادن کلمه رمز و شناسه خود به ديگران خودداری کند . » در صورتی که کارفرما کلمه رمز خود را فراموش کند فقط با مراجعه حضوری و ارائه مدارک معتبر شناسايي می تواند کلمه عبور جديد را دريافت نمايد .
ساير ملاحظات : » ثبت نام دامنه به تنهايي , فقط با نام سرور های (Name Servers) شرکت تجارت الکترونيک بريد صورت مي پذيرد و امکان تغيير نام سرور ها امکان پذير نمی باشد و رمز عبور دامنه نزد شرکت باقی می ماند . » با توجه به اينکه تعداد Email ها درخدمات ميزبانی وب ثابت نيست و بنا به نياز کارفرما تعريف می گردد , لذا پس از ثبت سرويس , امکان تغيير تعداد Email ها وجود ندارد و برای افزايش آنها می توانيد از خدمات پست الکترونيک شرکت استفاده نماييد . » کارفرما بايد هر گونه تغيير در اطلاعات خود را که در اين فرم مندرج است بلافاصله و کتباٌ به شرکت تجارت الکترونيک بريد اعلام نمايد . » کارفرما بايد حداکثر يک ماه پيش از انقضای قرارداد ثبت Domain نسبت به تمديد آن شرکت تجارت الکترونيک بريد را مطلع سازد .درصورت تاخير درتمديد قرارداد هيچگونه مسئوليتی متوجه شرکت تجارت الکترونيک بريد نخواهد بود .
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
